Mitarbeiter Aktien Optionen Private Unternehmen Geht Öffentlichkeit

7 Häufige Fragen über Startup Mitarbeiter Aktienoptionen Jim Wulforst ist Präsident von ETRADE Financial Corporate Services. Die Mitarbeiter-Plan-Verwaltung Lösungen für private und öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SampP 500 bietet. Vielleicht haben Sie über die Google-Millionäre gehört. 1.000 der Unternehmen frühzeitig Mitarbeiter (einschließlich der Unternehmen Masseurin), die ihren Reichtum durch Aktienoptionen erworben. Eine tolle Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen ein glückliches Ende. Haustiere und Webvan, zum Beispiel, ging bankrott nach hochkarätigen Initial Public Offerings, so dass Aktien-Stipendien wertlos. Aktienoptionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren. Es gibt einfach keine Garantien. Also, ob youre unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das eine Aktie zu gewähren, oder Sie halten Bestand als Teil Ihrer aktuellen Vergütung, seine entscheidend, um die Grundlagen zu verstehen. Welche Arten von Aktienplänen gibt es, und wie sie funktionieren Wie kann ich wissen, wann ich ausüben, halten oder verkaufen Was sind die steuerlichen Implikationen Wie sollte ich denken, über Aktien oder Aktienausgleich in Bezug auf meine Gesamtvergütung und alle anderen Einsparungen und Investitionen Könnte ich 1. Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiteraktien Angeboten Zwei der häufigsten Mitarbeiter Aktienangebot sind Aktienoptionen und Restricted Stock. Mitarbeiteraktienoptionen sind die häufigsten bei Unternehmensgründungen. Die Optionen bieten Ihnen die Möglichkeit, Aktien zu einem bestimmten Preis zu erwerben, der üblicherweise als Ausübungspreis bezeichnet wird. Ihr Recht zum Kauf oder Ausübung von Aktienoptionen unterliegt einem Vesting-Plan, der definiert, wann Sie die Optionen ausüben können. Nehmen wir ein Beispiel. Sagen Sie youre gewährten 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von 10 je, die Weste gleichmäßig über einen Zeitraum von drei Jahren. Am Ende des ersten Jahres haben Sie das Recht, 100 Aktien für 10 je Aktie auszuüben. Wäre zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs der Gesellschaft auf 15 pro Aktie gestiegen, haben Sie die Möglichkeit, die Aktie für 5 unter dem Marktpreis zu kaufen, der bei Ausübung und Verkauf gleichzeitig 500 Vorsteuergewinne darstellt. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien ausgeübt. Nun, in unserem Beispiel, sagen wir, die Unternehmen Aktienkurs sank auf 8 pro Aktie. In diesem Szenario würden Sie nicht Ihre Optionen ausüben, da youd zahlen 10 für etwas, das Sie für 8 kaufen könnte auf dem freien Markt. Sie können dies als Optionen, die aus dem Geld oder unter Wasser zu hören. Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, da Sie nicht tatsächlich Geld investiert haben. Sie behalten das Recht zur Ausübung der Aktien und können den Aktienkurs der Gesellschaft im Auge behalten. Später können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis höher als der Basispreis geht oder wenn es wieder in das Geld. Am Ende des dritten Jahres wären die letzten 100 Aktien, und Sie haben das Recht, diese Aktien auszuüben. Ihre Entscheidung, dies zu tun würde von einer Reihe von Faktoren abhängen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Aktien Marktpreis. Sobald Sie geübte Optionen ausgeübt haben, können Sie entweder verkaufen die Aktien sofort oder halten sie als Teil Ihres Aktienportfolios. Restricted Stock Grants (die entweder Awards oder Einheiten enthalten können) bieten den Mitarbeitern ein Recht auf die Annahme von Aktien zu wenig oder gar keine Kosten. Wie bei Aktienoptionen unterliegen Restricted Stock Grants einem Wartezeitplan, der typischerweise an den Ablauf der Zeit oder die Erreichung eines bestimmten Ziels gebunden ist. Dies bedeutet, dass Sie entweder eine gewisse Zeit zu warten und bestimmte Ziele zu erreichen, bevor Sie das Recht, die Aktien zu erhalten verdienen. Denken Sie daran, dass die Ausübung der beschränkten Aktienzuwendungen ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Dies bedeutet, dass Steuern auf den Wert der Aktien zum Zeitpunkt der Währung gezahlt werden müssen. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen, einschließlich der Zahlung von Bargeld, der Veräußerung einiger der verbrieften Aktien oder die Inanspruchnahme einiger Aktien durch Ihren Arbeitgeber. 2. Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht-qualifizierten Aktienoptionen Dies ist ein ziemlich komplexes Gebiet im Zusammenhang mit dem aktuellen Steuerkennzeichen. Daher sollten Sie Ihren Steuerberater konsultieren, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen. Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich für spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, was bedeutet, Steuern müssen in der Regel nicht bezahlt werden, wenn diese Optionen ausgeübt werden. Daraus resultierende Gewinne oder Verluste können als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste qualifiziert werden, wenn sie mehr als ein Jahr gehalten werden. Nicht qualifizierte Optionen können dagegen zu einem normalen steuerpflichtigen Einkommen führen. Die Steuer basiert auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung. Nachfolgende Verkäufe können je nach Laufzeit zu einem kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn oder - verlust führen. 3. Was ist mit Steuern Die steuerliche Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption Sie besitzen und andere Variablen in Bezug auf Ihre individuelle Situation. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben und verkaufen Aktien, youll wollen sorgfältig prüfen, die Konsequenzen der Transaktion. Für spezifische Beratung, sollten Sie einen Steuerberater oder Buchhalter zu konsultieren. 4. Wie kann ich wissen, ob ich halten oder verkaufen, nachdem ich ausüben? Wenn es um Mitarbeiter Aktienoptionen und Aktien geht, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen Investitionen. Fragen Sie sich: wie viel Risiko bin ich bereit zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie diese Investition passt in meine allgemeine Finanzstrategie Ihre Entscheidung zu üben, halten oder verkaufen einige oder alle Ihrer Aktien sollte Betrachten diese Fragen. Viele Menschen entscheiden, was als ein gleichzeitiger Verkauf oder bargeldlose Übung bezeichnet wird, in dem Sie Ihre ausgeübten Optionen ausüben und gleichzeitig die Aktien verkaufen. Dies bietet sofortigen Zugriff auf Ihre tatsächlichen Erlöse (Gewinn, weniger verbundenen Provisionen, Gebühren und Steuern). Viele Unternehmen stellen Werkzeuge zur Verfügung, die helfen, ein Teilnehmermodell im Voraus zu planen und die Erlöse aus einer bestimmten Transaktion zu schätzen. In allen Fällen sollten Sie einen Steuerberater oder Finanzplaner für Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation zu konsultieren. 5. Ich glaube an meine Firma Zukunft. Wie viel von seinem Vorrat sollte ich besitzen Es ist groß, Vertrauen in Ihrem Arbeitgeber zu haben, aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und allgemeine Diversifizierungstrategie betrachten, wenn Sie an jede mögliche Investition denken, die ein in Firmenaktien einschließt. Im Allgemeinen ist es am besten, nicht über ein Portfolio, das übermäßig abhängig von einer Investition ist. 6. Ich arbeite für ein privat geführtes Startup. Wenn dieses Unternehmen nie öffentlich geht oder von einem anderen Unternehmen gekauft wird, bevor es an die Börse geht, passiert die Aktie Es gibt keine einzige Antwort darauf. Die Antwort ist oft in den Bedingungen des Unternehmens Aktienplan und der Transaktion Begriffe definiert. Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es begrenzte Möglichkeiten zur Veräußerung von Aktien oder Aktien, aber es wird durch den Plan und das Unternehmen variieren. So kann eine Privatgesellschaft den Arbeitnehmern gestatten, ihre erworbenen Optionsrechte an sekundären oder anderen Marktplätzen zu verkaufen. Im Falle einer Akquisition werden einige Käufer beschleunigen die Wartezeitplan und bezahlen alle Optionsinhaber den Unterschied zwischen dem Basispreis und der Akquisition Aktienkurs, während andere Käufer konvertieren konnte unbestätigten Aktien zu einem Aktienplan in der übernehmenden Gesellschaft. Auch dies wird je nach Plan und Transaktion variieren. 7. Ich habe noch viele Fragen. Wie kann ich mehr erfahren Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihr Unternehmen planen und die Vorteile, die Sie für unter dem Plan qualifizieren. Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie Stipendien, Gewinne Ereignisse, Ausübung und Verkauf beeinflussen Ihre persönliche steuerliche Situation. Ive arbeitete für einen Arbeitgeber für die letzten 8 Jahre und es gibt Gerüchte, dass das Unternehmen sein wird Kommen mit einem Börsengang sehr bald. Wenn die Gerüchte wahr werden, wie beeinflusst sie mich (entweder positiv oder negativ) als Angestellter Das Unternehmen ist in den letzten Jahren enorm gewachsen und ich bin begeistert, ein Teil seines Wachstums zu sein. Ich habe keine Optionen gewährt. Ist es eine Norm für das Management zu bieten Aktien des Unternehmens an die Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Amtszeit Welche anderen Änderungen kann ich erwarten Dank für das Lesen. Telastyn Sind Sie sicher, dass keiner der pre ipo Mitarbeiter erhalten eine Aktie, wenn sie bereits don39t besitzen sie Das Unternehmen wird von einer Handvoll von Personen, die wahrscheinlich besitzen Beteiligung an der Firma und sie machen nur 1 getrieben Der gesamten Belegschaft. Wird der Rest von ihnen nicht finanziell von diesem Umzug profitiert ndash DotnetDude DotnetDude - I39m nicht sicher, aber nach meiner Erfahrung, nur die ersten 20 oder so Mitarbeiter (und wertvolle MitarbeiterInnen Management) erhalten Optionen als Motivation zu ergreifen Weniger Gehalt während der Anlaufphase. Der Rest der Belegschaft wird nicht von einem Börsengang profitieren (mit der Ausnahme, dass das Unternehmen finanziell stabiler und wachsender ist, wodurch Karrierechancen geschaffen werden können). Ndash Telastyn Es klingt für mich, dass Sie nicht ganz klar sind, was der Unterschied zwischen einem Börsengang, Aktien und Aktienoptionen ist. Ich bin kein zertifizierter Finanzberater, aber hier ist ein sehr groben Überblick über sie. Bestände. Aktien sind Aktien einer Gesellschaft. Sie dokumentieren einen Prozentsatz des Eigentums an dem Unternehmen. Anteile können öffentlich oder privat gehandelt werden. In Privatbesitz befindliche Aktien werden in der Regel unter einer sehr geringen Anzahl von Personen gehandelt. In der Regel die Partner, die das Unternehmen und einige Engel Investoren, die die ursprüngliche Version des Unternehmens finanziert gebildet. Private Beteiligungsgesellschaften werden nicht durch die Wertpapier - und Börsenkommission reguliert, sind aber weiterhin durch staatliche und bundesstaatliche Vorschriften reguliert. Aktienoptionen. Optionen sind ein Angebot zum Verkauf eines bestimmten Aktienspiegels zu einem bestimmten Preis am oder vor einem bestimmten Datum. Sie können wertvoll sein, wenn der Aktienkurs höher als erwartet steigt. Wenn Ihnen eine Option angeboten wird, 100 Aktien zu je 10 Stück am oder vor dem 1. Januar 2015 zu kaufen, und wenn das Datum die Aktien im Wert von jeweils 20 Stück ist, können Sie die 100 Aktien für 10 Euro kaufen und für 20 Euro verkaufen (Abzüglich Handelsgebühren, natürlich). Wenn die Aktie nur 5 auf 112015 wert ist, sind Sie nicht verpflichtet, bei 10 pro, also den Begriff Option zu erwerben. Börsengang - Börsengang. Ein Unternehmen wird von Underwriting-Finanzinstituten bewertet und der Securities and Exchange Commission zertifiziert. Anteile werden basierend auf dem Prozentsatz des Unternehmens ausgegeben, das für den öffentlichen Handel angeboten wird. Ab diesem Zeitpunkt müssen alle wichtigen Finanzgeschäfte und alle beabsichtigten und tatsächlichen Aktienhandelsgeschäfte der Geschäftsleitung und der Mitglieder des Verwaltungsrates der Wertpapieraufsichtsbehörde vierteljährlich und jährlich gemeldet und ein neues regulatorisches Umfeld eingegeben werden. Wenn ein Unternehmen IPO, wird den Mitarbeitern oft die Möglichkeit gegeben, eine begrenzte Anzahl von Aktien zum ursprünglichen Angebotspreis zu kaufen. Sie erhalten manchmal die Möglichkeit, zu diesem Preis für mehrere Monate nach dem Börsengang in Form von Aktienoptionen zu kaufen. Der Grund dafür ist, dass seine eigentlich ziemlich schwierig, eine Aktie an seinem Börsengang zu kaufen. Sie müssen gut verbunden sein. Normalerweise werden Sie am Ende kaufen sie, nachdem sie handelten Hände durch eine Brokerage oder zwei. Das Summen um IPOs ist, daß, wenn Investoren glauben, daß ein Unternehmen durch die Underwriter des Börsengangs unterbewertet wurde, der Vorrat sofort aufsteigt. Der Börsengang von 10share kann um 11.50 Uhr später am Tag gehandelt werden, und wer die 10 Aktien hat, macht einen guten Gewinn. Sein hartes, in dieser Gruppe zu sein, also thats, warum Angestellte manchmal eine Chance gegeben werden, in Linie zu gehen und den IPO Preis für eine begrenzte Anzahl von Aktien zu erhalten. Jetzt, wenn Sie nicht ernsthaft wissen, was Sie tun, auf den Märkten, die Sie wirklich wollen, um zu versuchen, Zeit Ihre Transaktionen durch den Kauf bei Pre-IPO und Verkauf ein paar Tage später. Auch, wenn 500 Mitarbeiter jeweils 5000 IPO Aktienoptionen, und sie alle kaufen sie am Montag und verkaufen sie am Donnerstag, die ernsthaft verzerren können die Aktien-Performance. Thats, warum theres normalerweise eine Beschränkung auf, wie lang Sie vor-IPO gekaufte Aktien halten müssen, bevor Sie erlaubt werden, sie zu verkaufen. Jetzt so ausführlich wie die oben ist, stellt es eine winzige Menge an Informationen, die Sie über die Investitionen in das Unternehmen Sie mit wissen müssen wissen. Ich empfehle dringend Beratung mit einem lizenzierten Broker oder zertifizierten Finanzplaner, bevor Sie Entscheidungen treffen. Achten Sie jedoch auf Ihre Non-Disclosure-Anforderungen mit Ihrem Unternehmen zur gleichen Zeit. Wenn Sie einem Broker erzählen, dass meine Gesellschaften im nächsten Jahr einen Börsengang machen und ich frage mich, ob. Vermutung, was der Makler hörte Firma XYZ geht IPO im nächsten Jahr. Hes, das zu verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie keine NDAs verletzen. Beantwortet Okt 26 13 bei 0:26